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香飘飘69名高管半价获1967万股限制性股票激励 今年净利润不超2.9亿无法解除限售

2018年10月4日23时29分25秒| 发布者: 白萱| 查看: 7393| 评论: 0

香飘飘名高管半价获万股限制性股票激励今年净利 ...

香飘飘69名高管半价获1967万股限制性股票激励 今年净利润不超2.9亿无法解除限售 2018-10-03 08:35:52

在上半年利润亏损超过万的背景下,香飘飘在下半年能否赚出亿元左右的净利润,达成年目标?

这次限制性股票的授予价格为每股.元,即满足授予条件后,激励对象可以每股.元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。截至月日收盘,香飘飘股价报.元,涨.%。

这次限制性股票的授予价格为每股.元,即满足授予条件后,激励对象可以每股.元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。截至月日收盘,香飘飘股价报.元,涨.%。

对此,香飘飘解释称,公司产品主要为杯装奶茶,奶茶产品一般为热饮,销售收入具有较为明显的季节性特征,一般第四季至次年第一季度是公司的生产及销售旺季,其他时间则属于淡季,尤以二季度最淡。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

公司称,人均半年工资上涨主要是销售人员薪资标准调增(约%)、公司出台液体奶茶新品上市专项激励奖、固体奶茶业绩增加致直接销售人员绩效工资增加等因素造成销售人员人均工资上涨。

据了解,这次激励计划激励对象为公司任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员(不包括公司独立董事、监事)。占公司截至年底员工总数人的.%。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

根据业绩考核目标,年香飘飘的净利润需要增长不低于%,即利润.亿元左右。但是,年半年报显示,今年上半年,香飘飘实现营业收入.亿元,同比增长.%,同期实现归母净利润-万元,同比下滑.%,扣非后净利润-万元,同比下滑.%。

香飘飘能否达成为自己制定的业绩考核目标呢?

据了解,这次激励计划激励对象为公司任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员(不包括公司独立董事、监事)。占公司截至年底员工总数人的.%。

香飘飘能否达成为自己制定的业绩考核目标呢?

香飘飘为本次激励计划设定了-年度营业收入增长率分别不低于%、%、%、%,净利润增长率分别不低于%、%、%、%的业绩考核目标,两项指标相比年度均实现大幅增长。

香飘飘为本次激励计划设定了-年度营业收入增长率分别不低于%、%、%、%,净利润增长率分别不低于%、%、%、%的业绩考核目标,两项指标相比年度均实现大幅增长。

随着新产品的推出,公司的销售人员增加,薪酬总额也出现上涨。半年报披露,公司职工薪酬本期发生 万元,同比增长%。香飘飘称,年春节后,公司为了积极推进液体奶茶的市场拓展,挖掘液体奶茶的市场机会,招募了较多的从事液体奶茶业务拓展的人员,包括重点区域的城市经理级、客户经理人员等,客观上增加了公司销售人员数量及薪酬金额。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

实际上,香飘飘正在不断加大品牌的推广力度。上半年,香飘飘发生销售费用. 亿元,同比增长.%。其中,广告费本期发生. 亿元,同比增长%。

在上半年利润亏损超过万的背景下,香飘飘在下半年能否赚出亿元左右的净利润,达成年目标?

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

这次限制性股票的授予价格为每股.元,即满足授予条件后,激励对象可以每股.元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。截至月日收盘,香飘飘股价报.元,涨.%。

随着新产品的推出,公司的销售人员增加,薪酬总额也出现上涨。半年报披露,公司职工薪酬本期发生 万元,同比增长%。香飘飘称,年春节后,公司为了积极推进液体奶茶的市场拓展,挖掘液体奶茶的市场机会,招募了较多的从事液体奶茶业务拓展的人员,包括重点区域的城市经理级、客户经理人员等,客观上增加了公司销售人员数量及薪酬金额。

实际上,香飘飘正在不断加大品牌的推广力度。上半年,香飘飘发生销售费用. 亿元,同比增长.%。其中,广告费本期发生. 亿元,同比增长%。

香飘飘称,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心骨干人员的积极性等,公司制定本激励计划。本激励计划拟授予的限制性股票数量约占本激励计划草案公告时公司股本总额,.万股的.%。

香飘飘为本次激励计划设定了-年度营业收入增长率分别不低于%、%、%、%,净利润增长率分别不低于%、%、%、%的业绩考核目标,两项指标相比年度均实现大幅增长。

根据业绩考核目标,年香飘飘的净利润需要增长不低于%,即利润.亿元左右。但是,年半年报显示,今年上半年,香飘飘实现营业收入.亿元,同比增长.%,同期实现归母净利润-万元,同比下滑.%,扣非后净利润-万元,同比下滑.%。

随着新产品的推出,公司的销售人员增加,薪酬总额也出现上涨。半年报披露,公司职工薪酬本期发生 万元,同比增长%。香飘飘称,年春节后,公司为了积极推进液体奶茶的市场拓展,挖掘液体奶茶的市场机会,招募了较多的从事液体奶茶业务拓展的人员,包括重点区域的城市经理级、客户经理人员等,客观上增加了公司销售人员数量及薪酬金额。

香飘飘能否达成为自己制定的业绩考核目标呢?

根据业绩考核目标,年香飘飘的净利润需要增长不低于%,即利润.亿元左右。但是,年半年报显示,今年上半年,香飘飘实现营业收入.亿元,同比增长.%,同期实现归母净利润-万元,同比下滑.%,扣非后净利润-万元,同比下滑.%。

随着新产品的推出,公司的销售人员增加,薪酬总额也出现上涨。半年报披露,公司职工薪酬本期发生 万元,同比增长%。香飘飘称,年春节后,公司为了积极推进液体奶茶的市场拓展,挖掘液体奶茶的市场机会,招募了较多的从事液体奶茶业务拓展的人员,包括重点区域的城市经理级、客户经理人员等,客观上增加了公司销售人员数量及薪酬金额。

如果香飘飘未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。

如果香飘飘未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

香飘飘称,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心骨干人员的积极性等,公司制定本激励计划。本激励计划拟授予的限制性股票数量约占本激励计划草案公告时公司股本总额,.万股的.%。

根据业绩考核目标,年香飘飘的净利润需要增长不低于%,即利润.亿元左右。但是,年半年报显示,今年上半年,香飘飘实现营业收入.亿元,同比增长.%,同期实现归母净利润-万元,同比下滑.%,扣非后净利润-万元,同比下滑.%。

如果香飘飘未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。

香飘飘能否达成为自己制定的业绩考核目标呢?

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

对此,香飘飘解释称,公司产品主要为杯装奶茶,奶茶产品一般为热饮,销售收入具有较为明显的季节性特征,一般第四季至次年第一季度是公司的生产及销售旺季,其他时间则属于淡季,尤以二季度最淡。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

在上半年利润亏损超过万的背景下,香飘飘在下半年能否赚出亿元左右的净利润,达成年目标?

根据业绩考核目标,年香飘飘的净利润需要增长不低于%,即利润.亿元左右。但是,年半年报显示,今年上半年,香飘飘实现营业收入.亿元,同比增长.%,同期实现归母净利润-万元,同比下滑.%,扣非后净利润-万元,同比下滑.%。

公司称,公司主要从事奶茶产品的研发、生产和销售,属饮料消费品行业,而消费品品牌都是经过长时间的发展而形成的,企业塑造、维护一个知名品牌需要大量的广告运营投入,通过广告宣传,加大品牌的推广力度,树立良好的品牌形象,从而导致公司广告费金额较大。公司年上半年广告费同比增长金额.万元,增长比例.%,主要是因为液体奶茶广告费同比增长.万元所致。

对此,香飘飘解释称,公司产品主要为杯装奶茶,奶茶产品一般为热饮,销售收入具有较为明显的季节性特征,一般第四季至次年第一季度是公司的生产及销售旺季,其他时间则属于淡季,尤以二季度最淡。

根据股票激励公告显示,年,香飘飘归母净利润.亿元,同比微涨.%左右,归母扣非净利润.亿元,同比下降.%。

随着新产品的推出,公司的销售人员增加,薪酬总额也出现上涨。半年报披露,公司职工薪酬本期发生 万元,同比增长%。香飘飘称,年春节后,公司为了积极推进液体奶茶的市场拓展,挖掘液体奶茶的市场机会,招募了较多的从事液体奶茶业务拓展的人员,包括重点区域的城市经理级、客户经理人员等,客观上增加了公司销售人员数量及薪酬金额。

实际上,香飘飘正在不断加大品牌的推广力度。上半年,香飘飘发生销售费用. 亿元,同比增长.%。其中,广告费本期发生. 亿元,同比增长%。

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%

香飘飘为本次激励计划设定了-年度营业收入增长率分别不低于%、%、%、%,净利润增长率分别不低于%、%、%、%的业绩考核目标,两项指标相比年度均实现大幅增长。

根据股票激励公告显示,年,香飘飘归母净利润.亿元,同比微涨.%左右,归母扣非净利润.亿元,同比下降.%。

在上半年利润亏损超过万的背景下,香飘飘在下半年能否赚出亿元左右的净利润,达成年目标?

公司称,人均半年工资上涨主要是销售人员薪资标准调增(约%)、公司出台液体奶茶新品上市专项激励奖、固体奶茶业绩增加致直接销售人员绩效工资增加等因素造成销售人员人均工资上涨。

香飘飘为本次激励计划设定了-年度营业收入增长率分别不低于%、%、%、%,净利润增长率分别不低于%、%、%、%的业绩考核目标,两项指标相比年度均实现大幅增长。

香飘飘称,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心骨干人员的积极性等,公司制定本激励计划。本激励计划拟授予的限制性股票数量约占本激励计划草案公告时公司股本总额,.万股的.%。

据了解,这次激励计划激励对象为公司任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员(不包括公司独立董事、监事)。占公司截至年底员工总数人的.%。

公司称,人均半年工资上涨主要是销售人员薪资标准调增(约%)、公司出台液体奶茶新品上市专项激励奖、固体奶茶业绩增加致直接销售人员绩效工资增加等因素造成销售人员人均工资上涨。

对此,香飘飘解释称,公司产品主要为杯装奶茶,奶茶产品一般为热饮,销售收入具有较为明显的季节性特征,一般第四季至次年第一季度是公司的生产及销售旺季,其他时间则属于淡季,尤以二季度最淡。

据了解,这次激励计划激励对象为公司任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员(不包括公司独立董事、监事)。占公司截至年底员工总数人的.%。

年归母净利润微涨.% 年能否上涨超%


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